Dieses Teammitglied arbeitet in einer Organisation, die gemäß den CISA-Richtlinien als wesentlich bezeichnet wird. In einem Memo vom 19. März 2020, das von der Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) veröffentlicht wurde, heißt es: “Wenn Sie in einer kritischen Infrastrukturbranche arbeiten, wie sie vom Department of Homeland Security definiert ist, wie Gesundheitsdienstleistungen und Pharma- und Lebensmittelversorgung, haben Sie eine besondere Verantwortung, Ihren normalen Arbeitsplan einzuhalten.” Die CISA hat eine Beratungsliste von Branchen und Arbeitnehmern erstellt, die als “wesentlich für die weitere Rentabilität kritischer Infrastrukturen” angesehen werden. (2) wie Sie denken, dass Ihre neue Regelung auf täglicher Basis funktionieren könnte. Wenn Sie sich auf Beispiele anderer Personen stützen können, die eine ähnliche Arbeit wie Sie machen und wie sie es flexibel gemacht haben, möchten Sie vielleicht auch darauf verweisen, aber Sie sollten sich bewusst sein, dass die Tatsache, dass ein Arbeitgeber zuvor einer Anfrage nachgekommen ist, der Grund sein kann, warum sie nicht in der Lage sind, Ihre zu erfüllen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele, die Sie je nach Art Ihrer Anfrage in Betracht ziehen sollten.) Ich erkenne an, dass ich mich, während ich für [Firmenname] arbeite, um alle Unternehmensausrüstungen, die mir anvertraut sind, richtig umsiebee. Ich verstehe ferner, dass ich nach der Kündigung alle [Firmennamen] Eigentum zurückgeben werde und dass die Eigenschaft in ordnungsgemäßer Betriebsreihenfolge zurückgegeben wird. Ich verstehe, dass ich für verlorenes oder beschädigtes Eigentum finanziell verantwortlich gemacht werden kann. Diese Vereinbarung umfasst unter anderem Laptops, Mobiltelefone und andere Geräte. Ich verstehe, dass die Nichtrückgabe von Geräten als Diebstahl betrachtet wird und zu einer strafrechtlichen Verfolgung durch das Unternehmen führen kann. ______________________________________________________________________________________________________________________________________Mitarbeitersignatur Mein aktuelles Arbeitsmuster ist…

(Hinweis – es gibt keine Notwendigkeit, Ihr aktuelles Arbeitsmuster zu erklären, aber es ist sinnvoll, dies zu tun) Ich denke, dieses neue Arbeitsmuster hätte die folgenden Auswirkungen auf das Geschäft …. (Hinweis – Legen Sie hier dar, was Ihrer Meinung nach die Auswirkungen auf das Geschäft sein könnten) Ein wesentlicher Arbeitnehmerbrief sollte auf den Firmenbriefkopf geschrieben werden, wenn er physisch zur Verfügung gestellt wird, oder per E-Mail mit dem Firmenlogo versehen. E-Mail-Rücksendeadressen sollten deutlich angeben, dass der Brief von der Organisation ausgestellt wurde. Für viele Arbeitnehmer sind lokale und staatliche “Stay-in-Place”-Warnungen für die Arbeitnehmer von Belang. Sie befürchten, dass sie von Polizisten auf dem Weg zur Arbeit gestoppt und nach Hause geschickt werden. Viele große Organisationen geben “Essential Worker”-Briefe heraus, die Mitarbeiter den Strafverfolgungsbehörden in einem solchen Fall zur Verfügung stellen können. [Idealerweise möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben beschrieben ist.