Obwohl das Bundesrecht das Streikrecht garantiert, sehen sich die amerikanischen Gewerkschaften den strengsten Zwängen in den Industrieländern gegenüber, wenn es um kollektive Maßnahmen geht. Erstens schränkt das Gesetz die Zwecke ein, für die Streiks zulässig sind. Der National Labor Relations Act von 1935 deckt nur “Arbeitnehmer” im privaten Sektor ab, und eine Vielzahl staatlicher Gesetze versuchen, das Streikrecht der Staatsangestellten zu unterdrücken, auch für Lehrer, Polizei und Feuerwehrleute, ohne angemessene Alternativen zur Einführung fairer Löhne. [323] Arbeitnehmer haben das Recht, geschützte konzertierte Tätigkeiten auszuüben. [324] Die NLRB/Insurance Agents` International Union stellte jedoch fest, dass Arbeitnehmer, die sich weigern, einen Teil ihrer Arbeit in einem “Teilstreik” auszuführen, zwar kein Versäumnis sind, in gutem Glauben zu handeln, aber möglicherweise entlassen werden könnten: Pervers ermutigt dies die Arbeitnehmer, stattdessen einen Gesamtstreik durchzuführen. [325] Zweitens hat das Gesetz seit 1947 es zu einer “unlauteren Arbeitspraxis” für Arbeitnehmer gemacht, kollektive Maßnahmen zu ergreifen, die kein “Primärstreik oder primäres Picketing” gegen den vertraglichen Arbeitgeber sind. [326] Dieses Verbot der Solidaritätsaktion beinhaltet ein Verbot für Mitarbeiter einer Tochtergesellschaft, die gemeinsam mit Mitarbeitern einer Muttergesellschaft streiken, Mitarbeiter, die mit Mitarbeitern von Wettbewerbern, gegen ausgelagerte Unternehmen oder gegen Lieferanten streiken. [327] Die gleichen Standards gelten jedoch nicht für Arbeitgeber: In NLRB/Truck Drivers Local 449 stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass eine Gruppe von sieben Arbeitgebern berechtigt war, Arbeitnehmer einer Gewerkschaft gleichzeitig auszusperren, als Reaktion auf einen Streik bei nur einem der Arbeitgeber durch die Gewerkschaft. [328] Dies besagt, dass Arbeitnehmer Kunden friedlich dazu bewegen können, jeden Arbeitgeber oder verwandten Arbeitgeber zu boykottieren, z. B.

indem sie Handzettel verteilen. [329] Drittens ist eine Gewerkschaft verpflichtet, in gutem Glauben zu handeln, wenn sie einen Tarifvertrag ausgehandelt hat, es sei denn, ein Arbeitgeber begeht eine unlautere Arbeitspraxis. Die Gewerkschaft muss außerdem 60 Tage lang warnen, bevor sie streikt, solange ein Tarifvertrag in Kraft ist. [330] Ein Arbeitgeber muss auch in gutem Glauben handeln, und ein Verstoßvorwurf muss auf “substanziellen Beweisen” beruhen: Die Ablehnung der Antwort auf die Vermittlungsversuche des National Labor Relations Board wurde als unbedeutend erachtend. [331] APPAREL INDUSTRY – Der New Jersey Apparel Registration Act schreibt die Registrierung von Personen vor, die in der Bekleidungs- oder Stickereiindustrie in New Jersey produzieren oder verträge abschließen, sowie jeder Person außerhalb des Staates, die Aufträge für die Ausführung von Arbeiten im Bundesstaat New Jersey hat. Die Nichteinhaltung von Bundes- oder Landesgesetzen oder kommunalen Verordnungen zur Festlegung eines Mindestlohns, der über dem in diesem Kapitel festgelegten Mindestlohn oder einer höchstmöglichen Arbeitswoche unter der in diesem Kapitel festgelegten Arbeitshöchstarbeitszeit liegt, und keine Bestimmung dieses Kapitels über die Beschäftigung von Kinderarbeit rechtfertigt die Nichteinhaltung von Bundes- oder Landesgesetzen oder kommunalen Verordnungen, die einen höheren Standard als den in diesem Kapitel festgelegten Standard festlegen. Keine Bestimmung dieses Kapitels rechtfertigt es, daß der Arbeitgeber einen von ihm gezahlten Lohn, der über dem nach diesem Kapitel geltenden Mindestlohn liegt, herabsetzt, oder daß jeder Arbeitgeber die von ihm gehaltenen Arbeitszeiten erhöht, die kürzer sind als die in diesem Kapitel geltende Höchstarbeitszeit.