In keiner bestimmten Reihenfolge haben wir mögliche Optionen für steuerfreie Geschenkgutscheine aufgelistet, die für das staatliche Befreiungsprogramm für kleinstmögliche Unternehmen in Frage kommen: Wenn der Arbeitgeber andere Essens- oder Mittagsgutscheine zur Nutzung aaway von Ihrem Arbeitsplatz aus gibt, siehe unter der Rubrik Gutscheine. Wenn sich Ihr Arbeitsmuster aufgrund des Coronavirus (COVID-19) geändert hat, können Sie möglicherweise trotzdem eine steuerfreie Kinderbetreuung erhalten. Wenn Sie mehr als das wöchentliche steuerfreie Limit in Gutscheinen erhalten, müssen Sie Steuern und NICs auf einen darüber genannten Betrag zahlen. Die Annahme von Kinderbetreuungsgutscheinen kann sich darauf auswirken, wie viel Steuergutschrift Sie in Anspruch nehmen können. Das System der Arbeitssteuergutschriften unterstützt die Kosten für die Kinderbetreuung, aber wenn die Kosten durch Gutscheine gedeckt werden, können sie nicht als Teil Ihres Anspruchs berücksichtigt werden. GOV.UK ein Taschenrechner-Tool zur Verfügung stellen, das Ihnen helfen soll zu entscheiden, ob Sie die Gutscheine besser ablenken oder nicht. Verwenden Sie dieses Tool mit Vorsicht, wenn Ihr Einkommen steigt oder sinkt, da die meisten Steuergutschriften auf dem Einkommen für das Vorjahr basieren, während Steuern und nationale Versicherungen auf dem aktuellen Steuerjahr basieren. Den Rechner finden Sie auf der Website von GOV.UK unter: www.gov.uk. Um für die Steuerbefreiung in Frage zu kommen, kann jedem Mitarbeiter in einem Jahr nur ein steuerfreier Bonus gezahlt werden. Wenn mehr als ein Bonus in einem Jahr gewährt wird, ist es nur der erste, der für den steuerfreien Status in Frage kommt, auch wenn dieser Bonus weniger als die 500 € Jahreszulage beträgt – ein gebrauchter Freibetrag kann nicht übertragen werden. Der steuerfreie Bonus muss auch in bargeldloser Form ausgezahlt werden. Besonders beliebt ist es bei Eigentümern/Direktoren kleiner Unternehmen, die auch ihren Ehepartner in derselben Einrichtung arbeiten lassen, da sie von bis zu 1000 € an steuerfreien Gutscheinen profitieren könnten. Wenn Sie andere Ideen für das steuerfreie Gutscheinsystem haben, wenden Sie sich an Ihren Buchhalter, um sicherzustellen, dass diese den Regeln entsprechen.

Es ist wichtig zu beachten – Direktoren oder Mitarbeiter können keinen Gutschein selbst kaufen und eine Rückerstattung vom Unternehmen verlangen. Im Rahmen des Small Business Exemption Scheme von Irish Revenue können Direktoren und Mitarbeiter einmal jährlich einen Bargeldbonus von bis zu 500 EUR erhalten. Der häufigste Weg, dies in Anspruch zu nehmen, ist durch Gutscheine. Es ist eine steuereffiziente Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter während des Jahres zu belohnen oder zu Weihnachten einen Bonus zu geben. Wenn Sie kostenlose oder subventionierte Mahlzeiten bei der Arbeit erhalten und die Mahlzeiten allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, sind sie auch nicht steuerpflichtig und müssen nicht in Ihrer Steuererklärung aufgeführt werden. Dies gilt auch für Eintrittskarten oder Gutscheine, die von Arbeitgebern für kostenlose und subventionierte Mahlzeiten zur Verfügung gestellt werden, wenn die Mahlzeiten nicht vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, solange sie an Ihrem Arbeitsplatz bereitgestellt werden. Sie müssen Ihren Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen nach der Beantragung einer steuerfreien Kinderbetreuung informieren, um Ihre Kinderbetreuungsgutscheine oder direkt vertraglich vereinbarte Kinderbetreuung zu beenden. Sie werden dann aufhören, Ihnen neue Gutscheine oder direkt vertraglich vereinbarte Kinderbetreuung zu geben. Wenn Sie Gutscheine erhalten, einschließlich Scheckgutscheine, die gegen Waren und Dienstleistungen umgetaust werden können, werden Sie auf die Kosten besteuert, die Ihrem Arbeitgeber für die Bereitstellung des Gutscheins und dieser Waren und Dienstleistungen entstehen. Kinderbetreuungsgutscheine sind eine Ausnahme. Bargeldgutscheine, wie z. B.

Urlaubsstempelsysteme, die in der Bauindustrie verwendet werden, unterliegen in jedem Fall der Steuer. Wenn der Gutschein gegen Bargeld eingetauscht werden kann, wird die Steuer in der Regel über PAYE bezahlt, d. h. sie wird von Ihrem Lohn abgezogen, als wäre es eine Barzahlung. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Umzugskosten bis zu 8.000 USD bezahlt, ist dies steuerfrei. Dieser Grenzwert gilt pro Zug. Weitere Informationen finden Sie auf der Website GOV.UK unter: www.gov.uk. Sie müssen HMRC nachweisen, dass Sie das Kinderbetreuungsgutscheinsystem Ihres Arbeitgebers verlassen haben, z. B.: Alle Geschenke-Gutscheine entsprechen vollständig dem Small Benefits Exemption Scheme.