Um Gerichtsverfahren zu vermeiden, ist es üblich, Vereinbarungen über Abfindungen zwischen 50 und 60 Tagen Gehalt pro Dienstjahr zu treffen, die viel höher sind als die von EPL genannten. a. Außergerichtliche Vergleiche werden in Spanien von den “MAC”-Einheiten (“Mediations-, Schieds- und Schlichtungseinheiten”) gelöst. Die Mehrheit der außergerichtlichen Vergleiche, die mit einer Vereinbarung zwischen arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gelöst wurden, endet mit der effektiven Entlassung des Arbeitnehmers. Siedlungen, die ohne Vereinbarung beendet wurden, sind die Hauptgruppe von Entlassungskonflikten, die bei den Arbeitsgerichten ankommen. Nach Angaben des Ministeriums für Beschäftigung und soziale Sicherheit gab es 2014 insgesamt 220.095 außergerichtliche Vergleiche, von denen 101.426 mit Einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer endeten. b. Im Jahr 2014 betrug die Zahl der am Arbeitsgericht beschlossenen Entlassungen 118.225. Dieser Betrag wird berechnet, indem die Anzahl der Vorverfahrensvergleiche mit Zustimmung, die Entlassungen, die schließlich von einem Arbeitsgericht entschieden wurden, und die Anzahl der zurückgezogenen Fälle (einschließlich stillschweigender Rücknahmen und freiwilliger Abweisung von Klagen der Parteien) addiert werden. Da sich die lokalen Arbeitsbedingungen auf die Anzahl der Entlassungskonflikte und Arbeitsgerichtsurteile auswirken (siehe Anhang), sammeln wir auch Informationen über die Arbeitslosenquote in den Provinzen (in Abweichungen in Bezug auf den Stichprobenmittelwert), die sektorale Zusammensetzung der Tätigkeit in der Provinz (relative Beschäftigungsgewichte der Landwirtschaft, Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen) und die Befristungsquote (Anteil der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen an der Gesamtzahl der Beschäftigten), die Präsenz großer Unternehmen, die Häufigkeit von Massenentlassungen (Expediente de Regulacion de Empleo (EREs) in der spanischen Rechtsterminologie) und die Rentabilität der Unternehmen. Die Präsenz großer Unternehmen in der Provinz (pro Jahr) wird als anteil der Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten über der Gesamtzahl der Unternehmen berechnet, wie aus den Informationen hervorgeht, die vom Zentralen Unternehmensregister (DIRCE) des Nationalen Statistikamtes (DIRCE) erhoben wurden.12 Was die Häufigkeit von Massenentlassungen betrifft, so verwenden wir die Zahl der kollektiven Entlassungsakten und die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer aus den beim Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit registrierten Daten.

Die Rentabilität der Unternehmen wird anhand des niedrigsten Dezils bei der Verteilung der Vermögensrendite (ROA) in jeder Provinz gemessen, wobei als Quelle die Datenbank der Bank of Spain Central Balance Sheet verwendet wird. Es ist denkbar, dass Unternehmen mit geringerer Rentabilität am ehesten wirtschaftliche Entlassungen einleiten. wo Yist ist, alternativ, die Vergleichsquote und der Anteil der Arbeitsgerichtsurteile, die die Entlassung/ Konflikt fair am Arbeitsgericht i Provinzen erklären, und Zeit t; Xkist ist die Reihe von Kontrollen, die den Anteil der Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, die sektorale Verteilung der Beschäftigung (Landwirtschaft, verarbeitendes Gewerbe, Baugewerbe und Dienstleistungen), den Anteil der Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten, die Zahl der von Massenentlassungen betroffenen Arbeitnehmer (in Protokollen), den Anteil der von Berufsrichtern entschiedenen Entlassungskonflikte, die Tage, die von Richtern auf Zeit am Arbeitsgericht pro Jahr abgedeckt werden, und die gerichtliche Überlastungsrate am Arbeitsgericht i, Provinz en und Zeit t umfassen; und Ust bzw. `st sind die Arbeitslosenquote bzw. das niedrigste Dezil der Verteilung der Unternehmensgewinnraten15 in den Provinzen und die Zeit t. D1 und D2 sind Zeitdummies, die nach dem zweiten Quartal 2010 bzw. dem ersten Quartal 2012 den Zeitpunkt wert sind, an dem die Reformen in Kraft getreten sind. Regressionen umfassen auch feste Provinzeffekte, s. Die Kontrolle nach Merkmalen der Arbeitsgerichte (Status des Richters, Interimstage am Arbeitsgericht) sollte sich um Änderungen kümmern, die sich auf andere Entscheidungen als die EPL-Reformen ausgewirkt haben könnten.